休日出勤の給料の反映とは-知りたい、見たい、聞きたい6月30日

休日出勤の給料の反映について 休日出勤の代休が取得できなかった場合は、休日出勤をした日の属する月の3ヶ月後の給与にて超過勤務手当を支給し、休日出勤分の賃金を精算する。と社内規約に書いてあるのです

したのですが、3月に残業が多く実際1ヵ月半ほど休日はありません。事務職などは残業手当はしっかり給料に反映していますが我々みたいに営業職は一切、残業手当・休日出勤の手当はありません。私自身は、部下たちのモチベーションが

ものの中に「休日出勤時、残業時の代金を含む」という説明を受けました。基本給も職能手当も、もちろん業務手当も毎月一定額です。ということは、残業しようと、休日出勤しようと、徹夜しようと、全く給料には反映されないの

募集欄に、休日条件として 「土日祝休み、月一回土曜出社の月もあります」という風に載せて いました。ちなみに年間休日は115日とありました。勿論、職種や給料の方を重視して探してはいましたが、 休日条件としては

わけですよね?だから人員削減で人手が足りなくなった場合にも、残っている社員をフル活用(夜中まで残業させるとか休日出勤を増やすとか)して仕事の処理量は以前と同じ、しかも残業代は無料だから、人件費大幅カット、と。(残業手当

休日出勤の給料の反映について休日出勤の代休が取得できなかった場合は、休日出勤をした日の属する月の３ヶ月後の給与にて超過勤務手当を支給し、休日出勤分の賃金を精算する。と社内規約に書いてあるのですが、例えば、今年の６月３０日（土）と７月１日（日）に出勤したとして、それが反映されるのはそれぞれいつなのでしょうか？教えてください！！

　

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10月1日からコンビニでアルバイトを始めました。25日お給料もらったのですがアルバイト募集の広告と時給が違います。これは詐欺じゃないのですか？少し怒りを感じてます。アルバイトをする前面接をしたのですがそのときに「うちは完全能力給です。がんばればがんばるほどお給料がもらえます。」っと言われました。同じバイトの友達も時給が大分違う、シフト表の時間通り切られる残って仕事をしていても給料に反映されないと言って不満を言っていました。ちらっと学校で聞いたのですが休日に働くとお給料が2割5分上がると聞きました。そのことを店長さんに聞いたら「知らない、本部から言われたらそうするけど。 まだその法はきまってないものなんじゃないかな？」っと言われました。労働基準法35条にそれらしいこと書いてあるのですが店長にどう言ったらいいかわかりません･･･。どうしたらいいのでしょうか？お願いします。

　

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有給休暇と休日出勤、振替休日について。自分の勤務している会社は年間10日の有給休暇があります。出社日については会社カレンダーに則り、主に隔週で土曜、そして日曜祝祭日が休みとなっています。しかし業務上の都合により休日出勤をせざるを得ないことが多々あります。もちろん休日出勤手当は支払われるのですが、出社日に有給で休もうとすると代休として振り返られてしまいます。休日出勤があれば有給そのものが減ると言うことは無いのですが何の慰めにもなりません。しかも、休日出勤手当が支給されるのが２ヵ月後の給料となっているため、休日出勤手当が欲しい場合は最低２ヶ月もの間休めないことになります。会社としては少しでも手当を払いたくないので２ヶ月の間、欠勤するのを待っているのでしょう。もちろん有給が期限内に消費できなかったらただ消滅していくだけです。そこで質問なのですが、１．休日出勤を有給休暇に振り替えて相殺すること自体は問題ではないのか？２．休日出勤手当を２ヶ月先の給料まで反映させないと言うのは問題ではないのか？(20日締めなので例えば5/21～6/20に休日出勤した場合は8/25の給料日に反映されます)

　

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仕事が出来ないのに・・・残業が・・・仕事が出来ないのに、周りからはバカだと言われてる様な後輩が・・・会社でトップクラスの残業時間です。こっちは気を遣って「もういいからあがりなよ」と言っても「いや、ちょっと」とまた残業。何で残業なのかは言わず、フラフラ・・・上司からも残業が多すぎる事を指摘され、「残業は会社にいる時間じゃなくて、仕事やった時間をつけろ！」と言われる始末。うちの会社は残業時間とかには甘く、つければそれだけキチンとお給料に反映されます。こういう奴ってもう放っておくしかないんでしょうか？こういう奴がいると周りの士気が下がります。それに他の後輩にもいい影響はないと思うのです。ちなみにこの彼は皆が１時間で終わる仕事に２～３時間かけてます。明らかに仕事が遅い。出来ない。そのくせ、休日出勤とかはせず、急な仕事が入っても「休みは休みですから」だって・・・確かにそうだけど。。。別に私が残業手当払ってるわけではありませんからいいんですけど、そんな後輩がいると、我々先輩が周りから文句を言われます。これってある意味詐欺行為と一緒ですよね？！ダメな後輩はどうすれば・・・・

　

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私は今歯科衛生士として働いています。(長文になりそうです。)本来休日は水・日・祝日だったのですが先生が祝日がある日は水曜も診療すると言い出し、もう決定してしまった様です。去年は祝日があっても水曜日休みだったので、年間で休日を計算すると休みが少なくなった＝給料が下がったということになります。(昇給、割り増しの話は出ていません)私はそれに不満を抱いています。働いた分はお金で評価されるしかないと思っているからです。人間関係等は良好ですが、個人の開業医故に予定もチグハグでいきなり本来休みだった水曜日をやるとか、今週は水曜日じゃなくて火曜休診にしようとかなったりするので最近予定が立たなくなってきています。正社員が私一人なのでこんな風に思うのも私一人だけです。なので後々の風当たりなどを気にするととても意見を言いにくいのが現実です。ですがこの様な意見はちゃんと先生に言った方がいいですよね？夕方になると人が全くいなくなって、水曜診療するとしても時間給の方は誰も出勤できないそうなので、私的には負担が全て私に降りかかってる気分になり最悪です。尚先生は私以外に正社員を雇う気はないそうです。開業医ならどこもそうかもしれませんが、経営者と一緒に仕事をするのは大変ですね。

　

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